南通澳洲正规出国打工招募酒店厨师，食堂厨师2022已更新（今日/刷新）
做劳务，要宣传，但不打扰。
合适——您今天报名。
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来与不来——友谊在。
买与不买——情义在。
一年又一年，我一直都在。
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本公司是一家在工商局备案注册的合法劳务公司，注册资金600万，全国百强诚信企业,具有人力资源服务许可证，劳务派遣经营许可证，荣获3.15认证备案及8个3-A级信用等级证书的单位，所有项目均为一手项目，雇主保签，成功率高，出签快，工作签证！不成功0费用！真诚可靠面向全国诚招实力代理商加盟！
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在我公司办理出国项目的八大优势
1、公司所有项目，均为一手单，无中间商赚差价。
2、公司担保客户在办理项目过程中的资金安全。
3、雇主审核不通过，全额退。
4、签证办理不通过，全额退。
5、身体检查不通过，全额退。
6、合同期内不出签，全额退。
7、薪资待遇与宣传不符，全额退。
8、负责客户在境外的跟踪管理服务，保护客户合法权益。
招聘工种：
《澳大利亚 加拿大》（年薪36-45万）
招聘工种：建筑木工，瓦工，钢筋工，水电工，油漆工，电焊工，工程车司机，货运司机等（月薪35000元）
工厂普工：食品厂，奶粉厂，巧克力厂等（月薪30000-32000元）
餐饮：酒店厨师，服务员，保洁员等（月薪30000-35000元）
农场：果木采摘工，饲养员，种植工，搬运工（月薪30000元）
《新西兰》（年薪30-40万）
招聘工种：建筑木工，瓦工，钢筋工，水电工，油漆工，电焊工，工程车司机等（月薪32000元）
工厂：包装工，普工，叉车司机，食品配料员，理货员，汽车维修工，食堂厨师，杂工等（月薪28000元）
《以色列》（年薪30-40万）
建筑工招聘工种：木工、瓦工、钢筋工、油漆工、架子工、水电工、电焊工、塔吊、杂工、挖掘机司机、铲车司机、翻斗车司机，货车司机。（月薪30000-35000元）
纸箱厂招聘工种：普工、纸厂包装工、纸厂裁剪工、搬运工、货运司机、叉车司机。（月薪30000-35000元）
公司常年与众多个项目方合作，澳洲、新西兰、加拿大、以色列、挪威、丹麦、爱尔兰、英国、德国、瑞士、瑞典、比利时、、、俄罗斯、新加坡、塞尔维亚、印度尼西亚等
任职要求：
年龄22-55周岁。身体健康，无记录，无不良嗜好，无滞留史，人品正直。
福利待遇：
1.每天工作8小时，每周工作6/5天，加班另算。
2.每年15天带薪年假。
3.提供工伤险。
4.提供食宿。
5.雇主承担往返机票。
郑重承诺：办理工作签证！拒绝打黑工！正规劳务-合法务工
从事出国劳务多年，因 为 专 注，所 以 专 业
您不是个合作的
也不是后一个合作的
您担心的问题不止一个人问过
但联系我司办理的客户还是越来越多
出国劳务旺季，国外工资高待遇好
区域中心通常包含目标就业区。便是富豪的，家庭移居，无论从收益关乎就业人数的核心要素则为目标就业地区。出国劳务目标就业区普查记录显示该城市，人口减当地的失业率偏高目标就业区。依据地理区域或区划所建立的区域，则该城市可被成为目标就业区。所以根据美国要求，区域中心应相对“偏僻”以适应失业率要求。出国劳务对于自身的申请不会产生消极影响，美法没有变的机构扩充。检查改变应该纳税的资产范围也并没有任何改变，仅是重申而已因此以往的所有解决方案依然是行之有效的。或者居住在美国境外、在海外拥有美元以上资产的美国严格的即将执行的法案，出国劳务专家认为法案固然严格需申，财产申请人只要认真分析。出国劳务针对高稀缺行业人。
如果您在国外工作期间雇主倒闭或者，合同中止执行，您必须回国。回国后您可以要求退还履约和按比例退还管理费，您的其他损失根据合同追讨。问：在外工作遇到困难怎么办。答：您在国外工作时，难免会遇到一些问题。如雇主没有按照合同提供生活设施、拖欠工资、加班费，甚至受欺负打骂等；还可能发生伤亡、自然灾害或者战争等紧急。发生上述情况时，您可以通过如下办法保护自己的权益。您与雇主的矛盾，可以根据和雇主签订的雇佣合同与雇主进行交涉，也可以向当地的反映；在当地的代表反映，由他们根据和雇主签订的对外劳务合作合同与雇主进行交涉，或参与共同协商解决问题。之间产生问题和纠纷，要根据双方签订的外派劳务合同协商解决，或按照国内的法律。
人身；卫生；工作时间；休假时间；合同期限等。劳务流程个人工作报名时：提供(、、健康证、、、照片、等，提交表交纳面试录取后：申办、卫检证等交纳费用参加，签订外派合同，等等出国后：努力、适应认真?。如果不签订书面劳务合同，一旦发生纠纷，不但很难处理，这要受到法律裁。问：怎样出国劳务信息。答：一般情况下，您可以从电视、广播、、网络等媒体各种招收出国劳务人员的信息，信息。问：报名前应该了解哪些情况。答：报名前，您要重点了解以下情况：去的和地区、和外国雇主的名称；做什么工作、工作期限、有没有期、每月或每周工作天数、每天工作时间；报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况。
解聘条件，违约责任，纠纷处理等，这是您出国劳务的法律保障，一定要非常重视。必须引起您的足够重视，切勿在没有看清或理解合同的相关内容就草草签字，或者听的说法不用签雇佣合同，要知道当您在国外出现时，判断谁是谁非这份雇佣合同是非常重要的依据。不能与您签订这份合同，那么您就得三思而后行，因为没有这份合同，您的权益可能无法保障，若有任何纠纷投诉或打官司都会遇到很多困难。出国劳务时如果您在境外遇到交通或工伤事故，应立即向当地或通知雇主，并要求通知您的亲友或驻该国使、领馆。您可要求领事敦促所在国惩办肇事者，或协助您（如您已投保）争取赔偿。出过劳务安全重要。出国劳务要知道领事保护，是指国的外交、领事或领事，在法允许的。
即使是焊工，也要先到加拿大参加，通过执业资格认证以后才有可能资格。这对.%的国内技工来说，都是不可能完成的任务，真有这个本事的，也一早走留学了。美国是经济发达，科学生产等人才聚集地，是文明、的标杆。对于美国这样的，其社会福利、公民权利等等都是让全羡慕的。对于美国的劳务，美国旅游和商务签证的申请面签条件要求很高，可何况劳务呢。跟也没什么劳务合作，德国需求中餐厨师人才，每年需从引进人左右。其他就是申根签证，商务签证，可以走遍全，无需再签。出国劳务工资问题是非常多人关心的问题。可以办理的发达有美国、加拿大、澳大利亚、罗马尼亚、新西兰、瑞典、希腊等。这些因为其福利待遇好、工资高。因此,办理费用相对也高。
应具有批准的对外劳务合作经营资格，查询，也可向地方商务主管部门查询，出示当年通过年审的对外劳务合作经营书或对外承包工程经营书，及营业执照。年来，一些利用部分急欲出国劳务人员的无知或侥幸心理，虚构项目信息，刊登和散布虚假广告，给上当受员及其家属造成极大的经济损失和精神伤害，出国劳务严重地和破坏了对外劳务合作的正常经营秩序，对此您要保持高度警惕。温馨提示：出国劳务要做好心理，有的地方工作条件十分艰苦，有些、地区存在一定风险，要谨慎决定。您在报名前，认真了解项目情况，如要去工作的，外国雇主名称，将从事的工作内容，工作期限，有没有期，每月或每周工作天数，每天工作时间等。要了解工资待遇，如月基本工资、超时和节假日加班费、以及工资和加班费发。
